Община Стара Загора представи проект SteelCityZen за устойчив пазар на труда

На 27 януари 2026 г. в сградата на Дирекция „Бюро по труда“ в Стара Загора беше проведена първата среща със заинтересовани страни по международния проект SteelCityZen (DRP0301318). Инициативата се изпълнява от Община Стара Загора по Програма ИНТЕРРЕГ Дунавски регион 2021 – 2027 г. и е финансирана от Европейския фонд за регионално развитие на Европейския съюз.

Проектът се осъществява в партньорство с 8 общини и 3 организации от Европа, като асоцииран партньор на местно ниво е Дирекция „Бюро по труда“ – Стара Загора. Основната цел е да се подпомогне преходът на индустриалните центрове от Дунавския регион към по-разнообразни, приобщаващи и устойчиви пазари на труда чрез засилено сътрудничество между институции, работодатели и местни общности.

По време на срещата екипът от Община Стара Загора представи целите, дейностите и очакваните резултати, както и ролята на институцията в неговото изпълнение. Бяха обсъдени възможностите за справяне с ключовите предизвикателства пред местния пазар на труда, свързани с нуждите от нови умения, преквалификация и икономическа диверсификация. На участниците бяха представени и резултатите от проведеното през септември 2025 г. проучване сред заинтересовани страни.

Предизвикателства пред местния пазар на труда

Според данните основните трудности са свързани с намирането на кадри с подходяща квалификация, загубата на подготвена работна сила и дефицита на дигитални, специализирани и така наречените „меки“ умения като комуникация и адаптивност. За следващите 5 – 10 години анкетираните определят като най-важни дигиталните умения, тези, свързани с изкуствения интелект, както и зелените умения за устойчиво управление на ресурси, енергийна ефективност и използване на възобновяеми енергийни източници.

Смесено отношение към зеления и дигиталния преход изразяват 44,4% от анкетираните, които виждат в него както нови възможности, така и сериозни предизвикателства. Сред предпочитаните обучения работодателите и организациите посочват: превенция на бърнаут – 59,3%; управление на конфликти – 51,9%; емоционална интелигентност – 48,1%; устойчиви практики – 40,7% и предприемачество – 29,6%.

Бъдещи дейности и сътрудничество по проекта SteelCityZen

В рамките на инициативата предстои разработването на пилотно действие съвместно с местни работодатели, насочено към изграждане на дългосрочно сътрудничество между властите и бизнеса. Ще бъде финализиран и цялостен анализ на текущото състояние на пазара на труда. Участниците обсъдиха възможности за по-тясно взаимодействие чрез съвместни обучения, преквалификация и споделяне на добри практики.

Специален акцент беше поставен върху нуждата от подкрепа за уязвими групи на пазара на труда, включително младежи без опит, нискоквалифицирани лица и заети в енергийния и въглищния сектор. Чрез проекта SteelCityZen Община Стара Загора цели да допринесе за изграждането на по-устойчив и адаптивен местен пазар на труда, отговарящ на динамичните икономически и социални промени.