Минималната работна заплата с нови правила за определяне

Минималната работна заплата в България вече ще се определя от Министерския съвет въз основа на социално-икономически критерии и след преговори между синдикатите и работодателите. Промените в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата бяха одобрени от правителството. Новите текстове регламентират механизма за определяне на най-ниското възнаграждение и оценката на неговата адекватност.

Всяка година до 15 август кабинетът ще определя размера на минималната заплата за следващата година в диапазон с долна и горна граница. Долната граница ще бъде размерът на минималното възнаграждение за текущата година. Горната ще се изчислява по формула с четири критерия от Кодекса на труда. Те включват покупателната способност спрямо издръжката на живот, общото равнище и разпределението на заплатите, темпа на растеж на възнагражденията и дългосрочната производителност на труда. Данните за тези показатели ще се осигуряват от Националния статистически институт.

Процедурата предвижда задължителни преговори между синдикалните и работодателските организации. Окончателният размер ще се утвърждава от Министерския съвет, който ще взема предвид доклада на социалните партньори. На всеки три години комисия ще оценява адекватността на минималната заплата. Оценката ще се базира на две референтни стойности – 60% от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот за предходната година.

Целта на промените е постигане на по-добър баланс между социалните и икономическите функции на минималното възнаграждение. С нормативния акт се въвежда и ясен начин за изчисляване на допълнителното заплащане за нощен труд.